Marketinglösungen für Ihre Mitarbeiter- und Neukundengewinnung

Ihr Partner für mehr Mitarbeiter und mehr Umsatz

  • Trotz der aktuellen Wirtschaftslage erhöhen wir das Vertrauen in Ihr Produkt und Ihre Dienstleistung

  • Trotz des Fachkräftemangels erhalten Sie vorsortierte Bewerbungen  von passenden Mitarbeitern.

  • Wir setzen es für Sie um, oder befähigen Ihr Team in der Beratung, um Abhängigkeiten zu verhindern - mit Zufriedenheitsgarantie.

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Wofür interessieren Sie sich?

Kennen Sie folgende Probleme bei
Ihrer Mitarbeitergewinnung?

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Richtig gute Mitarbeiter sind schon vergeben

Recruiting-Agenturen bringen Ihnen zwar Bewerbungen, von denen 95% jedoch unqualifiziert sind. Die richtig guten Mitarbeiter interessieren sich nicht für Sie.

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Es existieren kaum Fachkräfte in Ihrer Region

Es herrscht eine Knappheit an qualifiziertem Personal und über Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen bewirbt sich kaum noch jemand bei Ihnen

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Es mangelt an Anreizen zum Wechsel

Sie können keine exorbitanten Gehälter zahlen, wie die Konzerne in Ihrer Branche und in Ihrer Nähe, was es Ihnen schwer macht, weitere Anreize für einen Wechsel zu schaffen

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Fachkräftemangel blockiert Ihr Wachstum

Sie müssen Projekte teilweise verschieben oder können neue Aufträge gar nicht erst annehmen, weil Ihnen das Personal zur Abarbeitung fehlt, was das Unternehmenswachstum blockiert.

Um diese Probleme zu lösen haben wir das AV-Recruiting entwickelt, welches mittelständischen Unternehmen nachweislich dabei hilft, wieder Bewerbungen zu bekommen, von qualifiziertem und bezahlbarem Personal aus der eigenen Region. Erfahren Sie hier mehr zum AV-Recruitingsystem:

Mehr erfahren
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Kennen Sie folgende Probleme bei
Ihrer Neukundengewinnung?

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Die Zeiten des Aufschwungs sind vorbei

Die Aufträge, die Ihnen damals nur so zuflogen, bleiben heute aus oder Projekte werden gestoppt und verschoben. Ihre Kunden investieren zurückhaltender als in den letzten Jahren, weil sie das Geld zusammen halten wollen.

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Es herrscht Verdrängungswettbewerb

Sie sind mit Ihrem Produkt oder Dienstleistung schon lange nicht mehr der Einzige auf dem Markt und müssen sich gegen eine Vielzahl und Wettbewerbern durchsetzen. Ihr Produkt ist auch besser als das des Wettbewerbers, doch die Kunden wissen es nicht. Deshalb müssen Sie Mehrleistung anbieten oder über den Preis verkaufen.

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Kein Kanal zur Neukundengewinnung

Von Ihrem Vertriebsteam macht schon lange niemand mehr Neukundenakquise. Der einzige Strohhalm, an den Sie sich klammern, sind die Empfehlungen, die hereinkommen aufgrund Ihres guten Rufs.

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Kein funktionierendes Marketing

Sie haben mit Agenturen zusammengearbeitet, die Versprechungen gemacht haben, aber letztendlich nicht liefern konnten. Ihre Marketingabteilung ist unterbesetzt oder nicht erfahren genug für profitable Online-Kampagnen.

Um dem Auftragsmangel entgegenzuwirken, haben wir die AV-Vertriebsmethode entwickelt, welche dafür sorgt, dass Sie mehr Beratungstermine mit neuen Kunden erhalten und den Neukundenumsatz massiv steigern. Erfahren Sie hier mehr zur AV-Vertriebsmethode:

Mehr erfahren

Unsere Methode im Vergleich:

Traditionelle Wege
Branchenunabhängiges Call-Center legt nutzlose Kaffeetrinktermine
Internes Marketing ist
oft überlastet
Messen sind sehr teuer
und aufwendig
Nur Bestandskundengeschäft
macht abhängig
Kaltakquise ohne System frustriert Vertriebsmitarbeiter
Externe Werbeagenturen fehlt Branchenverständnis
Nur Termine mit kaufbereiten Interessenten
10-köpfiges Team mit aktuellem Vertriebs-Know-how
Konkret messbar ohne hohe Einmalkosten
Stetiges Neukundenwachstum für mehr Marktanteile
Systematisiertes Vorgehen für mehr Beratungstermine mit neuen Kunden
Sie behalten die Kontrolle mit Garantieklausel
Traditionelle Wege
Social Recruiting Agenturen bringen unpassende Bewerber
Headhunter legen dir nur geldgeile Kandidaten vor
Bewerber über Stellenbörsen erfüllen nicht ansatzweise die Anforderungen
Stellenportale werden nur von
aktiv-suchenden besucht
Über deine Website kommt
quasi nichts
Recruiting-Agenturen
versprechen viel und halten wenig
Sie erhalten ausgewählte, vorqualifizierte Bewerbungen
Ausschließlich Kandidaten in
Ihrem Gehaltsgefüge
Charakterlich und fachlich vorsortierte Bewerbungen
Sie erreichen auch die passiv-suchenden / potenziellen Mitarbeiter
Wir kreieren eine Außenwahrnehmung, die Ihnen  gerecht wird
Ein Partner, der sich Ihrem Erfolg committed, für eine langfristige Zusammenarbeit

Unsere Partnerunternehmen

Erfolgsstories unserer Kunden

awuka Personalmarketing
Problemstellung:
Die FibuNet GmbH in Kaltenkirchen bietet Finanzsoftware für Mittelständler an, mit 40 Mitarbeitern und 1500 Kunden wie Hurtigruten und ROLLER Möbel. Trotz Wachstumsbeschluss fanden sie keine geeigneten Bewerber über traditionelle Kanäle wie Webseite und Zeitungen. Ratlosigkeit herrscht über die Ansprache der heutigen Bewerberzielgruppe.
Lösung:
Start mit einem Kick-Off Workshop, der das Ziel zur Definition einer starken Arbeitgebermarke hatte. Darauf basierend entwickelten wir eine attraktive Bewerberseite und hochwertige Arbeitgeberbranding-Kampagnen. Außerdem fand eine Bewerber-Vorqualifizierung durch geschultes Personal statt.
Ergebnisse::
Durch das awuka Personalmarketing konnte eine Arbeitgebermarke entwickelt werden, bei der Bewerber sagen, dass sie die Außendarstellung beeindruckt habe und sie deswegen gerne in dem Unternehmen arbeiten und es bevorzugen würden. Dadurch konnten 2 hoch qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Consulting und Support in einer stark umkämpften Region rund um Hamburg gewonnen werden.
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"Ich kenne keine Bewerbungskampagne, die ich in den letzten 30 Jahren gemacht habe, die erstens so effizient war und zweitens so kurz. Ein voller Erfolg, vielen Dank kann ich nur sagen!"

Doris Dreyer

Geschäftsführerin 2022 der FibuNet GmbH

awuka Neukundenmarketing
Problemstellung:
Das stark wachsende SaaS-Unternehmen möchte weiter wachsen und mehr Verkaufschancen im B2B-Bereich generieren. Dafür benötigt der vertikal aufgestellte Branchenvertrieb selbständig die Möglichkeit, auf potenzielle Zielkunden im Markt zuzugehen. Dabei ist ihnen wichtig, einen einheitlichen Auftritt zu haben.
Lösung:
Die Entwicklung eines systematisierten Online-Vertriebsprozesses auf der Business-Plattform LinkedIn, der sich durch einen einheitlichen Expertenauftritt in der jeweiligen Branche und einem gut gewählten Content-Mix auszeichnet.
Ergebnisse::
LinkedIn konnte erfolgreich als weiterer Vertriebskanal im Direktvertrieb genutzt und eingesetzt werden. Durch das rasante Unternehmenswachstum kommen immer wieder neue Mitarbeiter dazu, die extrem einfach durch simple Routinen und moderne Inhalte in diesen Vertriebskanal integriert werden können. Die Möglichkeit, Erstgespräche und Discovery Calls mit Neukunden über diesen Vertriebskanal zu generieren war eines der Gründe, die zu jährlichen Umsatzsteigerungen von ca. 20-40 % führten.
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"Das Ergebnis sieht einfach so aus, dass wir da einen weiteren Vertriebskanal haben worüber wir Leads generieren. Die Arbeit hat einfach Hand und Fuß."

Dirk Battermann

Head of Sales smapOne AG

awuka Personalmarketing
Problemstellung:
Im letzten Jahr gab es mehrere personelle Abgänge. Gleichzeitig ist der Auftragseingang in dem Jahr massiv gestiegen, sodass es zu einem großen Ungleichgewicht kam. Klassische Maßnahmen brachten nicht mehr den gewünschten Erfolg und Selbstversuche mit Social-Media-Marketing scheiterten an fehlender Professionalität und daraus resultierender geringer Reichweiten
Lösung:
Umsetzung einer Personalmarketingkampagne bestehend aus Mitarbeiterinterviews in den Bereichen Ausbildung, IT-Technik, Administration, Softwareentwicklung und Kundenservice. Dabei wurde der Fokus auf die Menschen im Team gelegt, die für Wienen IT als Arbeitgeber den Unterschied machen.
Ergebnisse::
Ein massiver Anstieg von eingehenden Bewerbungen, die in 7 Neueinstellungen resultierten. Außerdem verbesserte sich die Reputation des Unternehmens Wienen IT in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg.
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"So konnten wir sehr schnell, binnen 2 Monaten 7 neue Kollegen einstellen, was natürlich für uns gigantisch war!"

Martin Wienen

Geschäftsführer Wienen IT Business Solutions GmbH

FibuNet GmbH
awuka Personalmarketing
Problemstellung:
Die FibuNet GmbH in Kaltenkirchen bietet Finanzsoftware für Mittelständler an, mit 40 Mitarbeitern und 1500 Kunden wie Hurtigruten und ROLLER Möbel. Trotz Wachstumsbeschluss fanden sie keine geeigneten Bewerber über traditionelle Kanäle wie Webseite und Zeitungen. Ratlosigkeit herrscht über die Ansprache der heutigen Bewerberzielgruppe.
Lösung:
Start mit einem Kick-Off Workshop, der das Ziel zur Definition einer starken Arbeitgebermarke hatte. Darauf basierend entwickelten wir eine attraktive Bewerberseite und hochwertige Arbeitgeberbranding-Kampagnen. Außerdem fand eine Bewerber-Vorqualifizierung durch geschultes Personal statt.
Ergebnisse:
Durch das awuka Personalmarketing konnte eine Arbeitgebermarke entwickelt werden, bei der Bewerber sagen, dass sie die Außendarstellung beeindruckt habe und sie deswegen gerne in dem Unternehmen arbeiten und es bevorzugen würden. Dadurch konnten 2 hoch qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Consulting und Support in einer stark umkämpften Region rund um Hamburg gewonnen werden.
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"Ich kenne keine Bewerbungskampagne, die ich in den letzten 30 Jahren gemacht habe, die erstens so effizient war und zweitens so kurz. Ein voller Erfolg, vielen Dank kann ich nur sagen!"

Doris Dreyer

Geschäftsführerin 2022 der FibuNet GmbH

smapOne AG
awuka Neukundenmarketing
Problemstellung:
Das stark wachsende SaaS-Unternehmen möchte weiter wachsen und mehr Verkaufschancen im B2B-Bereich generieren. Dafür benötigt der vertikal aufgestellte Branchenvertrieb selbständig die Möglichkeit, auf potenzielle Zielkunden im Markt zuzugehen. Dabei ist ihnen wichtig, einen einheitlichen Auftritt zu haben.
Lösung:
Die Entwicklung eines systematisierten Online-Vertriebsprozesses auf der Business-Plattform LinkedIn, der sich durch einen einheitlichen Expertenauftritt in der jeweiligen Branche und einem gut gewählten Content-Mix auszeichnet.
Ergebnisse:
LinkedIn konnte erfolgreich als weiterer Vertriebskanal im Direktvertrieb genutzt und eingesetzt werden. Durch das rasante Unternehmenswachstum kommen immer wieder neue Mitarbeiter dazu, die extrem einfach durch simple Routinen und moderne Inhalte in diesen Vertriebskanal integriert werden können. Die Möglichkeit, Erstgespräche und Discovery Calls mit Neukunden über diesen Vertriebskanal zu generieren war eines der Gründe, die zu jährlichen Umsatzsteigerungen von ca. 20-40 % führten.
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"Das Ergebnis sieht einfach so aus, dass wir da einen weiteren Vertriebskanal haben worüber wir Leads generieren. Die Arbeit hat einfach Hand und Fuß."

Dirk Battermann

Head of Sales smapOne AG

Wienen IT
awuka Personalmarketing
Problemstellung:
Im letzten Jahr gab es mehrere personelle Abgänge. Gleichzeitig ist der Auftragseingang in dem Jahr massiv gestiegen, sodass es zu einem großen Ungleichgewicht kam. Klassische Maßnahmen brachten nicht mehr den gewünschten Erfolg und Selbstversuche mit Social-Media-Marketing scheiterten an fehlender Professionalität und daraus resultierender geringer Reichweiten
Lösung:
Umsetzung einer Personalmarketingkampagne bestehend aus Mitarbeiterinterviews in den Bereichen Ausbildung, IT-Technik, Administration, Softwareentwicklung und Kundenservice. Dabei wurde der Fokus auf die Menschen im Team gelegt, die für Wienen IT als Arbeitgeber den Unterschied machen.
Ergebnisse:
Ein massiver Anstieg von eingehenden Bewerbungen, die in 7 Neueinstellungen resultierten. Außerdem verbesserte sich die Reputation des Unternehmens Wienen IT in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg.
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"So konnten wir sehr schnell, binnen 2 Monaten 7 neue Kollegen einstellen, was natürlich für uns gigantisch war!"

Martin Wienen

Geschäftsführer Wienen IT Business Solutions GmbH

Und viele weitere Kunden

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Die Schritte unserer Zusammenarbeit

01

Kontaktaufnahme

Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und vereinbaren Sie Ihr kostenloses Erstgespräch.
Seien Sie hierbei so genau wie möglich, da wir nur so gewährleisten können, Sie optimal beraten zu können.

02

Erstgespräch

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen und von digitaler Mitarbeiter- und Neukundengewinnung profitieren können.

03

Beratungsgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, dann vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, so werden wir Ihnen ggf. ein Angebot machen.

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Über die awuka GmbH

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Erdal Ceji ist der Geschäftsführer der awuka GmbH und bringt über 10 Jahre Erfahrung aus kleinen- mittelständischen Unternehmen, sowie dem Konzernleben mit. Sein Hintergrund in der Informatik und seine Arbeit mit Software und Algorithmen haben ihm geholfen, soziale Netzwerke und ihre Funktionsweise zu verstehen. Dadurch weiß er genau, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung und Neukundengewinnung mithilfe intelligenter Algorithmen ankommt.

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Mit dem Team der awuka GmbH unterstützt er seit mehreren Jahren mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung und im B2B-Vertrieb durch digitale Marketingstrategien.

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Nach über 130 Projekten und dutzenden Festanstellungen und 7-stelligem Neukundenumsatz seiner Kunden bringt er umfassende praktische Expertise mit.

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Dank der Zusammenarbeit mit der awuka GmbH haben Partnerunternehmen keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden, oder einen funktionierenden Neukundenkanal zu etablieren.

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Ein weiterer Teil unseres Teams

Esther

Esther

Recruiting
Ceylan

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Backoffice
Dogan

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Recruiting

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Hier können Sie uns finden

Wir sitzen in der schönen Landeshauptstadt Hannover.
Unser Büro befindet sich direkt im Herzen der Innenstadt.

Unser Team arbeitet täglich ambitioniert daran, hochqualifiziertes Personal und kaufbereite Kunden mit mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen.

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awuka GmbH
Kurt-Schumacher-Straße 34
30159 Hannover

Fachkräftemangel und Auftragsmangel ab sofort den Kampf ansagen

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