Ihr Branchenpartner für mehr Kunden und Mitarbeiter. Mit Garantie.
Als Branchenkenner für mittelständische Unternehmen helfen wir Ihnen, sichtbar für potenzielle IT, Software und gewerbliche Mitarbeiter in Ihrer Region zu sein und bauen Ihnen Marketingkanäle für kaufbereite Kundenanfragen auf.
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Finden Sie passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
IT, Software und technische Unternehmen haben weltweit mehr zu tun als je zu vor. Der wachsende Bedarf an Digitalisierung, vernetzter Systeme sowie intelligenter Software führt zu erheblicher Mehrarbeit und chronischem Bedarf an neuem Personal. Doch das stellt mittelständische IT, Software und technische Unternehmen in Deutschland vor erhebliche Herausforderungen:
Mit Sicherheit kennen Sie diese Herausforderungen
Viele gute Informatiker, Entwickler und Techniker sind aktuell noch zufrieden, sitzen fest im Sattel und sind nicht aktiv auf Jobsuche
Es herrscht eine Knappheit an qualifizierten Informatikern, Entwicklern und Technikern und über Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen bewirbt sich kaum noch jemand bei Ihnen
Sie können keine exorbitanten Gehälter zahlen, wie die Konzerne in Ihrer Branche und in Ihrer Nähe, was es Ihnen schwer macht, weitere Anreize für einen Wechsel zu schaffen
Sie müssen Projekte teilweise verschieben oder können neue Aufträge gar nicht erst annehmen, weil Ihnen das Personal zur Abarbeitung fehlt, was das Unternehmenswachstum blockiert.
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Erfolgsstories unserer Kunden
Kundenservice steigern und weitere IT-Supporter einstellen. Dafür wurden Personaldienstleister und Stellenbörsen aktiviert, es gab dieses Jahr jedoch kaum Rücklauf an Bewerbungen.
3i-Methode angewendet in der Region Erfurt, um qualifizierte Bewerber über Online-Medien auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Drei neue und qualifizierte Mitarbeiter in nur 2 Monaten eingestellt und weitere 20 Bewerbungen zur Sichtung offen.
Markus Grübel
Kaufmännischer Leiter bei PRAXIS EDV AG
NCS suchte Fachinformatiker wegen normaler Fluktuation und dem Wunsch, weiterzuwachsen, um neue Aufträge annehmen zu können. Die Ergebnisse aus klassischen Wegen wie Stellenportale und Inserate auf der eigenen Homepage gingen gegen null, auf teure Headhunter wollte man explizit verzichten.
Mithilfe der 3i-Methode passende Informatiker im Ruhrgebiet über Werbung im Internet auf die NCS GmbH aufmerksam gemacht und dafür gesorgt, dass diese sich proaktiv bewerben.
60 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen führten zu 2 Neueinstellungen.
Ralf Lausberg
Geschäftsführer der NCS GmbH
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Um den Kundensupport weiter zu verstärken, wurden Fachinformatiker an zwei Standorten gesucht. Die Arbeitsagentur lieferte keine qualitativ hochwertigen Bewerber und fünfstellige Ablösen für Personalvermittler, bei denen man noch nicht wusste, ob die Bewerber dann auch wirklich langfristig bleiben, wollte man nicht ausgeben.
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den sozialen Medien für die Standorte Rees und Krefeld.
80 Bewerbungen führten zu 3–5 Bewerbungsgespräche pro Woche und zwei neuen Mitarbeitern im IT-Bereich.
Christoph Hartleb
Geschäftsführer der Systemhaus Niederrhein GmbH
Aufgrund von Wachstum wurde Unterstützung im Bereich Web-Entwicklung und Software Support benötigt. Klassische Methoden wie Printmedien brachten wenig Ergebnisse, persönliches Netzwerk der Mitarbeitenden wurde bereits ausgeschöpft und Headhunter waren ihnen schlichtweg zu teuer.
Die regionale Wahrnehmung der Firma CSW als Arbeitgeber wurde in der Region Nettetal massiv erhöht und später durch einen smarten und spielerischen Bewerbungsprozess zur Qualifizierung der Bewerber unterstützt.
80 Bewerbungen im Software Support und 30 Bewerbungen in der Web-Entwicklung führten zu zwei Neueinstellungen und etlichen Bewerbungsgesprächen mit qualifizierten Bewerbern.
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Michael Schepers
Geschäftsführer der CSW Peripheriesysteme GmbH
Und viele weitere Partnerunternehmen
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Die 3i-Methode
Die drei Komponenten, mit denen Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten und das richtige Personal finden:
Identifizieren
Wir identifizieren Ihre Wunschkandidaten und gehen dabei ins Detail, welche fachliche und menschliche Aspekte wichtig sind, damit die Kandidaten Sie in Projekten schnell entlasten können und charakterlich eine Bereicherung für das Team sind.
Interessieren
Wir machen uns die Algorithmen des Internets zunutze, um die richtigen Menschen auf Sie als Arbeitgeber in der Ihrer Region und auf die offene Stelle aufmerksam zu machen, sodass sich die Bewerber aktiv bei Ihnen melden. Wir wissen, was Informatikern, Technikern und Entwicklern wichtig ist.
Integrieren
Wir implementieren einen Bewerber-freundlichen und digitalen Bewerbungsprozess, der sich nahtlos in Ihre HR-Prozesse integriert, ungeeignete Bewerber vorselektiert und viel Zeit bei der Bewerberauswahl einspart.
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Passende Kandidaten
Sie sind nun in der Lage, innerhalb von 60–90 Tagen aus etlichen Bewerbern die richtige Auswahl zu treffen und dauerhaft das Problem des Fachkräftemangels zu beseitigen, um als Unternehmen mehr Projekte annehmen zu können und weiterzuwachsen.
Durch den Einsatz von Social Media erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen, aus denen Sie endlich auswählen dürfen, statt nur die Erstbesten einstellen zu müssen
Sie sparen sich die horrenden Provisionen für Headhunter und Stellenbörsen und schützen Ihr Personal vor zukünftigen Weitervermittlungsversuchen
Die Bewerber treffen die bewusste Entscheidung, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben, was Ihnen als Arbeitgeber eine bessere Position für Gehaltsverhandlungen verschafft
Sie erhalten mehr Anfragen von vorqualifizierten Bewerbern, die tendenziell die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringen, was Ihnen sinnlose Bewerbungsgespräche erspart
Sie sind frei und unabhängig von Vermittlern und erhalten einen kontinuierlichen Zufluss an neuen Bewerbern aus Ihrer Region, den Sie langfristig nutzen können
Sie sind Ihrem regionalen Wettbewerb damit in der Gewinnung der besten Fachkräfte und Talente in der eigenen Region einen erheblichen Schritt voraus
Diese Stellen haben wir schon vermittelt
Das ist ein Auszug der Positionen, die wir bereits erfolgreich mit der 3i-Methode für mittelständische Unternehmen besetzen konnten.
Fachinformatiker
Systemadministrator
IT-Consultant
Netzwerkadministrator
Softwareentwickler
Frontend-Entwickler
Backend-Entwickler
IT-Consultant
IT-Techniker
1st/2nd-Level Supporter
IT-Vertriebsmitarbeiter
IT-Projektleiter
SAP-Berater
Anwendungsentwickler
IT-Security-Consultant
Und 57 weitere Stellen
Die Schritte unserer Zusammenarbeit
Bewerbung
Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und vereinbaren Sie Ihr kostenloses Erstgespräch.
Seien Sie hierbei so genau wie möglich, da wir nur so gewährleisten können, Sie optimal beraten zu können.
Erstgespräch
In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen und von digitaler Mitarbeitergewinnung profitieren können.
Beratungsgespräch
Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, dann vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, so werden wir Ihnen ggf. ein Angebot machen.
Häufige gestellte Fragen
Die meisten Fragen, wie auch Sie es schaffen werden, innerhalb weniger Wochen passende Bewerber für Ihre offenen IT, Software und Techniker-Stellen zu begeistern und dazu zu bewegen, sich proaktiv bei Ihnen zu bewerben, werden wir mit Sicherheit im kostenlosen Erstgespräch klären. Da wir große Fans der offenen und transparenten Kommunikation sind, finden Sie hier jetzt schon Antworten auf die am häufig gestellten Fragen.
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Schaffen Sie durch höhere Bekanntheit eine bessere Auswahl an Bewerbern.
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Über die awuka GmbH
Erdal Ceji ist der Geschäftsführer der awuka GmbH und bringt über 10 Jahre Branchenerfahrung aus der IT, Software und technischen Bereich mit. Er war in der Vergangenheit für IT-Konzerne, mittelständische ITK-Unternehmen sowie Software-Startups tätig und weiß genau, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung in der Branche ankommt.
Mit dem Team der awuka GmbH unterstützt er seit mehreren Jahren mittelständische Unternehmen mithilfe digitaler Marketingstrategien bei der Mitarbeitergewinnung
Nach über > 145 Projekten und dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit.
Die Partnerbetriebe der awuka GmbH haben daher keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.
Hier können Sie uns finden
Wir sitzen in der schönen Landeshauptstadt Hannover. Unser Büro befindet sich direkt im Herzen der Innenstadt, 3 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Unser Team arbeitet täglich ambitioniert daran, IT, Software und technisches Personal mit interessanten, mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen.
awuka GmbH
Kurt-Schumacher-Str. 34
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